Avant d'aborder "l'espace problème", nous trouvons préférable d'explorer tout ce qui va bien dans la vie des gens et plus largement "l'espace solution":

• Le chemin du bonheur
• Les stratégies
• La posture d’excellence
• Les valeurs
• L’échelle de DILTS
• L’état présent, l’état désiré

Les objectifs

A l’issue de ce module, le stagiaire sera capable de mettre en œuvre les techniques suivantes :

• Mobiliser les ressources d’une personne
• Se réapproprier le passé comme un réservoir de ressources
• Aider la personne à amplifier ses ressources, en combiner pour en construire de nouvelles, construire des parcours émotionnels
• Explorer et modéliser les compétences
• Mobiliser ses compétences non verbales
• Distinguer les différents niveaux logiques

• Le recadrage en 6 étapes
• Le swish
• Accueillir les critiques et les objections d’une manière adaptée et constructive
• La stratégie pour rester connecté à l’intention positive
• L’état présent
• Le Milton modèle
• Les recadrages verbaux
• L’état présent, l’état désiré

Les objectifs

A l’issue de ce module, le stagiaire sera capable de mettre en œuvre les techniques suivantes :

• Distinguer la personne et son comportement
• Distinguer le comportement et l’intention
• Distinguer l’intention et les conséquences
• Communiquer à partir de l’intention positive
• Percevoir une objection et explorer les besoins sous-jacents,
• Trouver des manières plus motivantes de les satisfaire,
• Modifier des comportements inadaptés et des symptômes,

• Construction, empilage et transfert de ressources,
• Chaînage de réorientation,
• Changement d’histoire,
• Les ancrages visuels, auditifs et kinesthésiques
• L’état présent, l’état désiré et le quoi faire quand

Les objectifs

A l’issue de ce module, le stagiaire sera capable de mettre en œuvre les techniques suivantes :

• Dissoudre des états émotionnels inadaptés,
• Créer des parcours émotionnels plus adaptés,
• Utiliser les ancrages visuels, auditifs et kinesthésiques pour déclencher au moment voulu un état interne particulier,

Les conflits entre les personnes ou à l'intérieur d'une même personne indique que des valeurs n'ont pas été prises en compte.

Comment à partir de cette idée réptablir les processus de coopération:

• L’identification des parties
• Le recadrage spatial
• Les différentes phases d’une négociation,
• L’incongruence séquentielle et l’incongruence simultanée
• « Quoi faire quand » approfondi

La dernière journée est consacrée à la validation définitive des acquis à l’aide de tests finaux en vue de l’obtention du certificat de Praticien en PNL.

Les objectifs

A l’issue de ce module, le stagiaire sera capable de mettre en œuvre les techniques suivantes :

• Identifier et nommer des parties en conflit,
• Permettre aux parties de se reconnaître et de poser les bases d’un dialogue constructif,
• Trouver, en cas de conflit, les intentions positives et des objectifs communs,
• Établir des protocoles de dialogue et de coopération entre parties.

Dernier module de votre parcours

Les objectifs